简讯

2000年北京市国有企事业公开招聘双高人才活动于日前结束。共有51人经过层层选拔得到29家单位聘用，其中被聘为三总师以上职位的有28人。

据介绍，此次活动由北京市委组织部牵头、北京双高人才发展服务中心承办，历时4个月。本着公开、平等、竞争的原则和为国有企业聚才、选才的目的，坚持唯才是举、德才兼备的用人标准，借鉴了以往公开选拔人才的成功经验，首次通过市场化运作，使国有企事业单位进一步加大面向市场配置人力资源的力度。此次招聘有1000余人报名，其中有844人初选合格，经过笔试、面试后，有172人进入考察考核阶段。聘用人员中具有硕士以上学历的占54．9％，具有高级职称的占51％，有82．4％的人员在40岁以下，外地人员占27．5％。此次招聘的最终结果，将在北京双高人才中心的网站（WWW．bjsg．org．cn）上公布。

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2000年中国太平洋保险公司根据变化的市场形势，及时调整经营思路，在顺利实施分业经营机构体制改革的同时，规范管理，积极开拓，截至12月底，承保金额达42845亿元，实现保费收入152．48亿元，同比增长22．06％。其中，财产险保费收入68．43亿元，增长16．57％，综合赔付率46．38％；人身险保费收入84．055亿元，增长26．93％。全年实现利润5．408亿元，同比增长30％。

这是太保公司自1998年以来，连续三年实现利润同比增长30％，使太保公司最终偿付能力和整体竞争优势得到进一步加强，为其在新世纪的创新发展奠定了坚实的基础。

同时，太保公司以其规范化的管理、整体的经营实力和良好的社会信誉，再次被国际著名资信评估公司——标准普尔公司评为世界大型保险公司200强之一，列第45位，并被“商业创新方向”国际组织授予“国际质量金星奖”。（陈麟辉、刘峰）

南京依维柯汽车有限公司近日通过了2000年版ISO9000质量管理体系标准论证。南京依维柯汽车有限公司成立了专门的工作组，就公司质量体系现状与2000年版的要求进行了差异评估，形成了差异评估报告。

在满足2000版ISO9000要求的基础上，结合汽车行业特点，公司对质量体系做了进一步改进和提高，如开展产品先期策划工作、生产件批准工作、精益生产工作等，运用多种方法促进管理水平和企业素质的提高。通过2000版贯标，公司整体素质有了进一步提高，产品质量持续稳定并不断提升。（华晓）

来自“绿色消费”研讨会的信息说，截至2000年，全国共有40多个大类、500多种产品获得中国环境标志认证，其中半数产品与老百姓衣食住行密切相关，如水果、蔬菜、肉食、软饮料、纸质餐具、电冰箱、洗涤剂、干电池、人造地板、杀虫剂、儿童玩具、摩托车等，有近3000种食品获得“绿色食品”国家级认证。